第66章 扩招的前奏
平白比同行拥有多出十多年的行业经验。
陆远对整个团队有理由要求更高一些。
“技术降维，设计降维，是我对將来的设计团队以及技术团队的要求。”
停顿了片刻，陆远看向周墨与朱晓薇：“我希望你们也用这样的標准来要求自己。”
不需要多言，將来的技术团队部门负责人肯定是周墨，而朱晓薇则是设计团队的负责人。
二者必须与他统一思想。
除了技术与设计上区別於现如今的主流產品之外，还有两点陆远没提，那就是价格与安全体系的认证。
价格体系里，如今的智能插座市场呈现两极分化。
低价位以20至30美刀为主，这部分產品掛机堪忧，体验极差。
60至80美刀中高价位的產品，技术创新不足，性价比极低，大部分都是以品牌溢价为主。
说白了，就是买个牌子。
辰曦的產品，没有大品牌的支撑，敢卖这个价格，还能卖得不错，那绝对是技术以及设计足以支撑起价格体系的。
物超所值，是目前评论里出现比较高频的词儿。
周墨与的朱晓薇互相对观一些，都从对方眼里感觉到了压力。
“那我们得努力学习啊，不过既然陆总这样要求我们，那我们一定会尽全力做到。”
周墨苦笑道，自適应双频wifi连接技术是发明专利，仅仅这一项，就是对现有市场的降维打击。
但是周墨明白，这些创意都来自於陆远，他只是一名执行者，並非真正意义上的开发者。
包括正在开发当中的一些发明专利，都是来自於陆远的创意以及技术点拨。
朱晓薇这边的想法也是一样，团队扩招，他们会成为负责人，如果在自身技术上还要靠著老板的点拨，做不到让团队成员信服，那又如何管理团队。
总之，现在的二人都感觉到了巨大的压力。
“別有太大的压力，你们还有时间，慢慢地你们就会越来越了解这个行业。”
陆远当过管理层，明白当给下属具体的目標之时，多多少少身上都会有一些压力的。
不过优秀的人嘛，是会化压力为动力的，陆远相信他们能够做到。
“苏晴这边，现在客服还要你负责，你看下这两组数据，以后就知道怎么合理安排时间了。”
十天过去，辰曦店铺的销量数据已经有一定的参考意义了。
比较有意义的两组数据，第一是订单地理分布异常集中，加州硅谷，西雅图，波士顿，纽约等科技从业者密集区域。
这些地区的订单占比达65%，验证了產品首先在技术敏感人群中引爆的假设。
另外一组数据就是购物时间上。
美东时间上午的9点至11点，是第一个购物高峰期，用户显然是在工作时间点摸鱼购买。
另外一个时间是晚上8点至10点，这是第二个高峰期，对应的应该是家庭决策。
两种购物时间，反映了两种不同的购买动机，技术尝鲜和家庭实用。
“你可以根据用户购物的尖峰时间点来合理分配自己的时间，下单时间少的点，你可以適当地摸鱼，休息。”
这两个时间点，对应的帝都时间，一个是晚上十点至零点，另一个刚好是上午的九点至11点左右。
“哪有老板鼓励员工摸鱼的。”
苏晴捂嘴轻笑。
“你现在一个人管著客服，时间跨度比较大，该休息就休息。”
辰远目前的管理制度就是没制度。
三个月过去，连个打卡机都没买，有什么事儿需要出去，或者睡过头了，说一声就行。
像是周墨，他就经常迟到，有时候上午都不过来，不过这傢伙经常后半夜工作，开发进度那是一点都没落下。
“行，我会合理分配时间的。”
“好，那就散了吧，老周你去搞个招聘计划，除了招技术之外，顺带著把客服也加进去。”
目前团队四人当中，陆远除了是创始人以及后勤大管家之外，还兼著產品经理以及半个硬体开发工程师的工作。
周墨更偏向於软体开发，技术团队扩招，首先要招的就是一名真正意义上的硬体开发工程师。
陆远自己总归是个半桶水，虽然了解行业发展，了解智能家居市场，但有些的技术类的总有些说不清楚，难免沟通困难。
“招一个初级硬体工程师吧，当我的助手，你觉得怎么样？”
初级硬体工程师的核心能力，pcb布局优化，元器件选型，样机焊接调试。
协助周墨处理日常打样，试產跟进等等事宜，除了能够释放陆远的时间之外，周墨也要轻鬆很多。
“行，听你的，工资的话就在8000元至1.2万元之间吧。”
“另外再招一个跨境电商运营专员，工资的话5000底薪。”
当然辰远的薪资体系，跟考勤一样，都是没体系，看陆远的心情而定。
“你们俩也別觉得亏了你们，等你们正式入职之后，我会把你们的底薪调高的。”
目前朱晓薇与苏晴，都是以实习的形式入职辰远科技，並不算真正意义上的员工。
辰远科技目前真正意义上的员工，其实就只有周墨与陆远二人。
陆远虽然不领工资，但是社保与公积金这些还是交的。
“我们没那想法，不过学长你自己现在是不是也应该领工资了？”
朱晓薇笑著回道，其实她拿到手的工资並不低。
包括苏晴也是，仅仅这十天获得的好评，就有好几百块了，第一个月的工资绝对不会少。
“是啊，现在有钱了，老板你自己也可以领工资了嘛。”
“確实是，整得好像你给我们打工一样，还是不拿工资那种。”
陆远也笑了，老板给员工“打工”的事儿，几年之后真不算什么新鲜事儿。
“行，那我也领个5000块的工资吧。”
“以后辰远科技，5000元就是我们的最低底薪了，咱们好歹也是科技型企业，不能太掉份儿。”
跨境电商的好日子，还有好几年，以目前的销量，5000元的底薪，只要不无序扩招，辰远还是负担得起的。
“好了，都去开动吧，老周你搞个招聘计划出来，我明天跑跑高校。”
十月份，甬城地区的高校，还是有一些秋招的。
陆远对整个团队有理由要求更高一些。
“技术降维，设计降维，是我对將来的设计团队以及技术团队的要求。”
停顿了片刻，陆远看向周墨与朱晓薇：“我希望你们也用这样的標准来要求自己。”
不需要多言，將来的技术团队部门负责人肯定是周墨，而朱晓薇则是设计团队的负责人。
二者必须与他统一思想。
除了技术与设计上区別於现如今的主流產品之外，还有两点陆远没提，那就是价格与安全体系的认证。
价格体系里，如今的智能插座市场呈现两极分化。
低价位以20至30美刀为主，这部分產品掛机堪忧，体验极差。
60至80美刀中高价位的產品，技术创新不足，性价比极低，大部分都是以品牌溢价为主。
说白了，就是买个牌子。
辰曦的產品，没有大品牌的支撑，敢卖这个价格，还能卖得不错，那绝对是技术以及设计足以支撑起价格体系的。
物超所值，是目前评论里出现比较高频的词儿。
周墨与的朱晓薇互相对观一些，都从对方眼里感觉到了压力。
“那我们得努力学习啊，不过既然陆总这样要求我们，那我们一定会尽全力做到。”
周墨苦笑道，自適应双频wifi连接技术是发明专利，仅仅这一项，就是对现有市场的降维打击。
但是周墨明白，这些创意都来自於陆远，他只是一名执行者，並非真正意义上的开发者。
包括正在开发当中的一些发明专利，都是来自於陆远的创意以及技术点拨。
朱晓薇这边的想法也是一样，团队扩招，他们会成为负责人，如果在自身技术上还要靠著老板的点拨，做不到让团队成员信服，那又如何管理团队。
总之，现在的二人都感觉到了巨大的压力。
“別有太大的压力，你们还有时间，慢慢地你们就会越来越了解这个行业。”
陆远当过管理层，明白当给下属具体的目標之时，多多少少身上都会有一些压力的。
不过优秀的人嘛，是会化压力为动力的，陆远相信他们能够做到。
“苏晴这边，现在客服还要你负责，你看下这两组数据，以后就知道怎么合理安排时间了。”
十天过去，辰曦店铺的销量数据已经有一定的参考意义了。
比较有意义的两组数据，第一是订单地理分布异常集中，加州硅谷，西雅图，波士顿，纽约等科技从业者密集区域。
这些地区的订单占比达65%，验证了產品首先在技术敏感人群中引爆的假设。
另外一组数据就是购物时间上。
美东时间上午的9点至11点，是第一个购物高峰期，用户显然是在工作时间点摸鱼购买。
另外一个时间是晚上8点至10点，这是第二个高峰期，对应的应该是家庭决策。
两种购物时间，反映了两种不同的购买动机，技术尝鲜和家庭实用。
“你可以根据用户购物的尖峰时间点来合理分配自己的时间，下单时间少的点，你可以適当地摸鱼，休息。”
这两个时间点，对应的帝都时间，一个是晚上十点至零点，另一个刚好是上午的九点至11点左右。
“哪有老板鼓励员工摸鱼的。”
苏晴捂嘴轻笑。
“你现在一个人管著客服，时间跨度比较大，该休息就休息。”
辰远目前的管理制度就是没制度。
三个月过去，连个打卡机都没买，有什么事儿需要出去，或者睡过头了，说一声就行。
像是周墨，他就经常迟到，有时候上午都不过来，不过这傢伙经常后半夜工作，开发进度那是一点都没落下。
“行，我会合理分配时间的。”
“好，那就散了吧，老周你去搞个招聘计划，除了招技术之外，顺带著把客服也加进去。”
目前团队四人当中，陆远除了是创始人以及后勤大管家之外，还兼著產品经理以及半个硬体开发工程师的工作。
周墨更偏向於软体开发，技术团队扩招，首先要招的就是一名真正意义上的硬体开发工程师。
陆远自己总归是个半桶水，虽然了解行业发展，了解智能家居市场，但有些的技术类的总有些说不清楚，难免沟通困难。
“招一个初级硬体工程师吧，当我的助手，你觉得怎么样？”
初级硬体工程师的核心能力，pcb布局优化，元器件选型，样机焊接调试。
协助周墨处理日常打样，试產跟进等等事宜，除了能够释放陆远的时间之外，周墨也要轻鬆很多。
“行，听你的，工资的话就在8000元至1.2万元之间吧。”
“另外再招一个跨境电商运营专员，工资的话5000底薪。”
当然辰远的薪资体系，跟考勤一样，都是没体系，看陆远的心情而定。
“你们俩也別觉得亏了你们，等你们正式入职之后，我会把你们的底薪调高的。”
目前朱晓薇与苏晴，都是以实习的形式入职辰远科技，並不算真正意义上的员工。
辰远科技目前真正意义上的员工，其实就只有周墨与陆远二人。
陆远虽然不领工资，但是社保与公积金这些还是交的。
“我们没那想法，不过学长你自己现在是不是也应该领工资了？”
朱晓薇笑著回道，其实她拿到手的工资並不低。
包括苏晴也是，仅仅这十天获得的好评，就有好几百块了，第一个月的工资绝对不会少。
“是啊，现在有钱了，老板你自己也可以领工资了嘛。”
“確实是，整得好像你给我们打工一样，还是不拿工资那种。”
陆远也笑了，老板给员工“打工”的事儿，几年之后真不算什么新鲜事儿。
“行，那我也领个5000块的工资吧。”
“以后辰远科技，5000元就是我们的最低底薪了，咱们好歹也是科技型企业，不能太掉份儿。”
跨境电商的好日子，还有好几年，以目前的销量，5000元的底薪，只要不无序扩招，辰远还是负担得起的。
“好了，都去开动吧，老周你搞个招聘计划出来，我明天跑跑高校。”
十月份，甬城地区的高校，还是有一些秋招的。