第128章 惊天大单！近万人才全域调拨
得知史塔克工业的裁员名单已然敲定，张巔峰心头一振，方才获得神兵的喜悦瞬间拋诸脑后，全部注意力都聚焦在了贾维斯投射出的全息光幕之上。
史塔克工业武器研发部原有员工一万一千余人，构筑成一座完整的军工人才金字塔。
塔尖是数百名深耕火控算法、软体架构、材料科学与系统集成的顶尖研发人员；中层是两千余名负责工艺攻坚、性能测试、质量检测与设备运维的技术骨干；底层是六千余名精通精密加工、数控装配、模具製造的资深技工；剩余一千六百余人，则是行政、后勤等非技术配套岗位人员。
托尼?史塔克素来標榜自己喜新厌旧，可在裁员一事上，却尽显人情味。
他並未採取一刀切的粗暴方式，而是在保障方舟反应炉与新能源业务稳定运行的基础上，优先留用了一千八百名適配度最高的核心工程师与高级技工，將其调任至清洁能源、新材料与智能自动化事业部。
余下整整九千两百人的完整裁员名单，他尽数交到了张巔峰手中。
摆明了姿態，要等张巔峰筛选完毕，再將剩余人员正式裁撤。
张巔峰当即让贾维斯按工种、学歷、能力、年龄四大维度，对名单人员进行快速分类梳理，对这笔海量人力资源有了清晰认知。跟著又將全部资料拷贝下来，这才起身告辞。
返程途中，他便通过系统联繫上了另一端的王叔，简单描述了一下大致情况之后，约定稍后见面。
一进家门，他便快步衝进主臥，將资料备份到桌上型电脑中，隨即反锁房门、拉严窗帘，毫不犹豫地发起了视频通话。
画面接通的瞬间，张巔峰便將存储著人才名单的优盘，隔空传送至王叔面前。
“请立刻安排专业团队进行评估，確认一下这批人才，国家能吸纳多少？”
王叔接过优盘，转手递给一旁待命的战狼。后者郑重接过，小心翼翼地护在掌心，生怕稍有不慎损毁里面的资料，隨即快步退出会议室，显然是找专业团队加急评估去了。
没有在意战狼的离去，王叔神色凝重地看向张巔峰：“小峰，这九千两百人，你有把握说服多少人来华国效力？”
张巔峰稍作权衡，给出了一个保守数字：“按我的方案运作，至少能挖走八成。”
王叔骤然一愣，满脸错愕：“这么多？”
在他看来，张巔峰就算一天谈妥十个，能在这些人找到新的工作，亦或是被结构性淘汰之前，挖过去一两千人，也算是谢天谢地了。
他这一口气直接报出来八成，是不是太想当然了？
“没错。”
张巔峰看穿了王叔的顾虑，当即解释道：“八成是最保守的预估，实际上绝对只多不少。只是要一次性挖走这么多人，肯定需要用些特殊的手段。”
“首先，国內需要成立一个全新部门，定名『巔峰数字网络有限公司华国分部』。”
他十指交叉置於胸前，有条不紊地道出早已在脑海中设想过无数遍的计划：“我这边以新註册的巔峰数字网络有限公司为主体，將这批人员从史塔克工业无缝承接。”
“留下少量计算机领域人才，维持总部公司正常运营。”
“其余所有人，全部调任至『海外分公司』！”
说到此处，张巔峰嘴角笑意愈浓：“您那边，只需以分公司名义，可乐小说，这里是梦开始的地方，也是梦想成真的地方。与他们签订劳动合同即可。”
王叔神色微变，语气带著几分诧异：“你的意思是，让他们以网络公司员工的身份，从事军工研发？”
张巔峰挑眉反问：“谁规定，网络公司就不能研发武器了？”
收敛笑意，他语气沉肃地继续道：“理论上，这套方案可以尽数拿下这批史塔克员工。即便有少数人因家庭、婚姻或其他就业渠道，拒绝赴海外任职，也只是凤毛麟角。眼下最大的问题是……”
他顿了顿，字字郑重：“这批人才，国內的承载力究竟有多大？”
“此事必须儘快敲定细则。”
“这九千两百人中，哪些是国內紧缺的高精尖人才，哪些是空白领域的稀缺骨干，哪些是能盘活整条產业链的火种，哪些是可替代性强、无需引进的普通人员……”
“我挖人，是为了助推国內相关產业提速升级，绝非引进平庸之辈，挤占国內年轻人的就业机会！”
听完这番话，王叔看向张巔峰的目光愈发欣慰，朗声笑道：“你担心的这个，完全是多余的！”
“小峰，你还是低估了国內的產业体量与发展增速！”
“如今国內各行各业都在高速腾飞，这批人才里，单是军工体系就能吸纳全部高精尖人才，尚且供不应求。至於那些资深技工，投入生產一线，便能以点带面盘活整条產线。”
“富余人员，还可输送至製造、汽车、电子、航空等民营企业，助力民企技术升级。”
“產业发展起来，高薪岗位自然增多，反而能拉动一波国內的就业率，更是为共同富裕添砖加瓦。”
他挺直脊背，语气斩钉截铁：“总之一句话，別说九千两百人，就算翻上三到五倍，也绝不会衝击国內就业市场！”
张巔峰长舒一口气，心头大石彻底落地：“有您这句话，我就放心了。”
……
与王叔深谈完毕，张巔峰再无后顾之忧。
接下来的一个月，他一边统筹人才调拨的各项事宜，一边抽空打磨软体核心算法，终日忙得脚不沾地。
而这份全力以赴，也换来了极为丰厚的回报。
依照此前商定的方案，张巔峰全盘接手这批人才后，从中筛选出六百名深耕嵌入式开发、数据算法、分布式系统与网络安全的顶尖技术人才，归入巔峰数字总部。
其余所有人，全部调任至所谓的“海外分公司”。
期间，仅有极少数人因婚姻家庭、已有就业规划等缘由，拒绝赴海外任职，总数不足百人。
仅此一役，张巔峰便为国內输送了足足八千五百名尖端军工与技术人才！
事实上，即便是留下的六百名计算机人才，张巔峰也並未打算长期留用。
留下他们，不过是掩人耳目罢了。
毕竟，一口气从史塔克工业挖走近万人，若身边不留一人，势必引人怀疑。
可这批人皆是精通计算机与军工研发的复合型人才，留在总部仅维护一款短视频软体，实在大材小用。
待风头过后，他便会分批招聘本土计算机青年人才，接替他们的岗位，將这批骨干陆续送回国內。
而经过这一番极限操作，系统也同样通过批量整合的方式，將所有的奖励份额叠加到一起，给了他一个大大的惊喜！
史塔克工业武器研发部原有员工一万一千余人，构筑成一座完整的军工人才金字塔。
塔尖是数百名深耕火控算法、软体架构、材料科学与系统集成的顶尖研发人员；中层是两千余名负责工艺攻坚、性能测试、质量检测与设备运维的技术骨干；底层是六千余名精通精密加工、数控装配、模具製造的资深技工；剩余一千六百余人，则是行政、后勤等非技术配套岗位人员。
托尼?史塔克素来標榜自己喜新厌旧，可在裁员一事上，却尽显人情味。
他並未採取一刀切的粗暴方式，而是在保障方舟反应炉与新能源业务稳定运行的基础上，优先留用了一千八百名適配度最高的核心工程师与高级技工，將其调任至清洁能源、新材料与智能自动化事业部。
余下整整九千两百人的完整裁员名单，他尽数交到了张巔峰手中。
摆明了姿態，要等张巔峰筛选完毕，再將剩余人员正式裁撤。
张巔峰当即让贾维斯按工种、学歷、能力、年龄四大维度，对名单人员进行快速分类梳理，对这笔海量人力资源有了清晰认知。跟著又將全部资料拷贝下来，这才起身告辞。
返程途中，他便通过系统联繫上了另一端的王叔，简单描述了一下大致情况之后，约定稍后见面。
一进家门，他便快步衝进主臥，將资料备份到桌上型电脑中，隨即反锁房门、拉严窗帘，毫不犹豫地发起了视频通话。
画面接通的瞬间，张巔峰便將存储著人才名单的优盘，隔空传送至王叔面前。
“请立刻安排专业团队进行评估，確认一下这批人才，国家能吸纳多少？”
王叔接过优盘，转手递给一旁待命的战狼。后者郑重接过，小心翼翼地护在掌心，生怕稍有不慎损毁里面的资料，隨即快步退出会议室，显然是找专业团队加急评估去了。
没有在意战狼的离去，王叔神色凝重地看向张巔峰：“小峰，这九千两百人，你有把握说服多少人来华国效力？”
张巔峰稍作权衡，给出了一个保守数字：“按我的方案运作，至少能挖走八成。”
王叔骤然一愣，满脸错愕：“这么多？”
在他看来，张巔峰就算一天谈妥十个，能在这些人找到新的工作，亦或是被结构性淘汰之前，挖过去一两千人，也算是谢天谢地了。
他这一口气直接报出来八成，是不是太想当然了？
“没错。”
张巔峰看穿了王叔的顾虑，当即解释道：“八成是最保守的预估，实际上绝对只多不少。只是要一次性挖走这么多人，肯定需要用些特殊的手段。”
“首先，国內需要成立一个全新部门，定名『巔峰数字网络有限公司华国分部』。”
他十指交叉置於胸前，有条不紊地道出早已在脑海中设想过无数遍的计划：“我这边以新註册的巔峰数字网络有限公司为主体，將这批人员从史塔克工业无缝承接。”
“留下少量计算机领域人才，维持总部公司正常运营。”
“其余所有人，全部调任至『海外分公司』！”
说到此处，张巔峰嘴角笑意愈浓：“您那边，只需以分公司名义，可乐小说，这里是梦开始的地方，也是梦想成真的地方。与他们签订劳动合同即可。”
王叔神色微变，语气带著几分诧异：“你的意思是，让他们以网络公司员工的身份，从事军工研发？”
张巔峰挑眉反问：“谁规定，网络公司就不能研发武器了？”
收敛笑意，他语气沉肃地继续道：“理论上，这套方案可以尽数拿下这批史塔克员工。即便有少数人因家庭、婚姻或其他就业渠道，拒绝赴海外任职，也只是凤毛麟角。眼下最大的问题是……”
他顿了顿，字字郑重：“这批人才，国內的承载力究竟有多大？”
“此事必须儘快敲定细则。”
“这九千两百人中，哪些是国內紧缺的高精尖人才，哪些是空白领域的稀缺骨干，哪些是能盘活整条產业链的火种，哪些是可替代性强、无需引进的普通人员……”
“我挖人，是为了助推国內相关產业提速升级，绝非引进平庸之辈，挤占国內年轻人的就业机会！”
听完这番话，王叔看向张巔峰的目光愈发欣慰，朗声笑道：“你担心的这个，完全是多余的！”
“小峰，你还是低估了国內的產业体量与发展增速！”
“如今国內各行各业都在高速腾飞，这批人才里，单是军工体系就能吸纳全部高精尖人才，尚且供不应求。至於那些资深技工，投入生產一线，便能以点带面盘活整条產线。”
“富余人员，还可输送至製造、汽车、电子、航空等民营企业，助力民企技术升级。”
“產业发展起来，高薪岗位自然增多，反而能拉动一波国內的就业率，更是为共同富裕添砖加瓦。”
他挺直脊背，语气斩钉截铁：“总之一句话，別说九千两百人，就算翻上三到五倍，也绝不会衝击国內就业市场！”
张巔峰长舒一口气，心头大石彻底落地：“有您这句话，我就放心了。”
……
与王叔深谈完毕，张巔峰再无后顾之忧。
接下来的一个月，他一边统筹人才调拨的各项事宜，一边抽空打磨软体核心算法，终日忙得脚不沾地。
而这份全力以赴，也换来了极为丰厚的回报。
依照此前商定的方案，张巔峰全盘接手这批人才后，从中筛选出六百名深耕嵌入式开发、数据算法、分布式系统与网络安全的顶尖技术人才，归入巔峰数字总部。
其余所有人，全部调任至所谓的“海外分公司”。
期间，仅有极少数人因婚姻家庭、已有就业规划等缘由，拒绝赴海外任职，总数不足百人。
仅此一役，张巔峰便为国內输送了足足八千五百名尖端军工与技术人才！
事实上，即便是留下的六百名计算机人才，张巔峰也並未打算长期留用。
留下他们，不过是掩人耳目罢了。
毕竟，一口气从史塔克工业挖走近万人，若身边不留一人，势必引人怀疑。
可这批人皆是精通计算机与军工研发的复合型人才，留在总部仅维护一款短视频软体，实在大材小用。
待风头过后，他便会分批招聘本土计算机青年人才，接替他们的岗位，將这批骨干陆续送回国內。
而经过这一番极限操作，系统也同样通过批量整合的方式，將所有的奖励份额叠加到一起，给了他一个大大的惊喜！